节省企业人力与时间成本
企业不用自建庞大海外招聘团队，也不用安排专人做简历筛选、面试、资质核验、签证材料和出境手续。全部委托我方一站式处理，企业只需要确认人选，省下大量 HR 工时。
申请委托招聘
企业委托招聘服务
为什么选择委托招聘
从人才触达、前置筛选到出境配套，为企业减少招聘环节，降低用工风险。
人才池更广，覆盖国内外蓝领 / 技术工种
企业自己招人渠道有限；我们深耕全球就业、海外援建、欧美工签、国内国央企岗位，拥有全国渠道加盟商资源储备，能快速触达大量符合条件的求职者，短时间补齐岗位缺口。
降低用工、涉外合规风险（核心优势）
海外招工涉及护照、工签、外派备案、涉外劳务法规、出境体检、保险、境外用工协议等复杂合规事项。由专业机构前置审核资料、把控涉外劳务合规，规避用工纠纷、签证拒签和涉外监管风险。
灵活弹性招人，不用长期养团队
项目制用工很多是阶段性招人，项目结束就不需要招聘人员。委托招聘按需服务，招多少、用多久就结算，企业不必长期承担自建团队的闲置成本。
背景核验，降低人员风险
我们前置做身份核验、工作履历核实、技能考核、无犯罪等基础筛查，输送到企业的候选人经过初筛，减少技能不符、稳定性差等人员风险。
一站式配套服务（差异化亮点）
不止找人，同步配套技能预审、出境培训、机票安排、境外落地对接和后续在岗跟进；企业只需要负责境外岗位管理，前端繁琐事务全部外包。
降低招聘试错成本
企业自主招聘如果人选出境后不符合要求，会产生机票、签证、安置等高额沉没成本。委托模式下，我们前置筛选、面试评估，大幅降低人选到岗不合格带来的经济损失。
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