Warning: file_put_contents(/www/wwwroot/www.qwg.org.cn/data/locations.json): Failed to open stream: Permission denied in /www/wwwroot/www.qwg.org.cn/index.php on line 785
首页 - 职业中介平台
帮助基层工作者提供月薪过万的岗位
手机端网站二维码扫码查看手机端网站
b-1b-2b-3b-4
援建项目岗位
援建项目岗位

援建项目岗位

依托国家 “一带一路” 对外基建合作,国内工程企业走出国门,在海外多国开展道路、电站、房建、油气基建等援建工程项目。早期以大型基础工程为主,多年发展后,用工体系成熟,定向从国内招募熟练技术工人,项目周期清晰,配套保障完善。
热门需求岗位
焊工、电工、管道工、木工、钢筋工、架子工、挖掘机司机、普工、设备维保、施工安全员等基建工种。

查看该类岗位

为什么选择援建项目岗位

  • 1收入回报:综合薪资高,项目补贴丰厚,存钱效率更高
  • 2工作周期:项目制用工,一期完工后可选择回国或续签下一个海外项目
  • 3成长提升:参与国际工程建设,开阔眼界,积累稀缺海外项目履历
  • 4生活保障:项目统一包吃住,日常开销极少,大部分收入可以留存
  • 5门槛要求:有基础工种实操经验,技能考核达标即可安排出境
  • 6后续发展:海外项目履历加分,回国更容易应聘国内高薪工程类岗位
  • 7地域选择:多国海外援建项目可选,可挑选意向国家项目
欧澳亚工签岗
欧澳亚工签岗

欧澳亚工签岗

属于跨国合法劳务就业。欧美、澳洲、亚洲发达国家本土存在劳动力缺口,当地雇主企业向海外开放岗位,通过正规工签渠道,招收符合条件外籍务工人员。全程走官方签证审批,受当地劳工法律保护,属于长期稳定出境就业渠道。
热门需求岗位
建筑技工、汽修工、厨师、护理护工、屠宰加工、农场工、仓储普工、设备操作工等。

查看该类岗位

为什么选择欧澳亚工签岗

  • 1收入回报:发达国家时薪水平高,长期务工可获得可观总收入
  • 2工作周期:长期合法工签,可连续多年在境外稳定就业
  • 3成长提升:沉浸式体验海外职场,学习国外先进工艺与管理方式
  • 4生活保障:受当地劳工法律保护,拥有完善的境外劳动保障
  • 5门槛要求:满足年龄、基础语言、技能条件,即可申请合法工签
  • 6后续发展:满足居住年限后,有机会申请永居或多次往返签证
  • 7地域选择:欧洲、澳洲、亚洲多国岗位可选,自主挑选意向国家
国内国央企岗
国内国央企岗

国内国央企岗

中石油、中海油等大型央企,在国内各地油气基地、炼化厂区、陆上及海上油气项目持续布局。项目常年需要大量一线作业人员,岗位体系规范,依托央企成熟人事体系对外招录,岗位稳定性强,福利标准统一。
热门需求岗位
油气操作工、设备检修、管道维护、焊工、电工、起重工、安全员、后勤维保、海上平台辅助工等。

查看该类岗位

为什么选择国内国央企岗

  • 1收入回报:薪资稳定,五险一金齐全,各类福利体系完善
  • 2工作周期:长期固定岗位,能够稳定持续就业
  • 3成长提升:大型平台,学习标准化工程技术,个人履历含金量高
  • 4生活保障:食宿配套完善,节日福利、带薪休假等福利齐全
  • 5门槛要求:择优招录,优先筛选有相关经验、持有资质的人员
  • 6后续发展:内部晋升通道清晰,职业发展平稳可持续上升
  • 7地域选择:国内多地项目网点,可调配至国内不同城市项目
国内社会工岗
国内社会工岗

国内社会工岗

国内制造业持续存在一线用工需求,各类生产工厂常年招聘社会务工人员,岗位面向全社会普通求职者,不强制要求高学历或者多年技术经验,灵活适配短期过渡或者长期稳定上班的人群,是国内最普遍的就业选择。
热门需求岗位
电子厂操作工、包装工、组装工、仓储分拣、流水线普工、质检、注塑工、机加工辅助工等。

查看该类岗位

为什么选择国内社会工岗

  • 1收入回报:工资发放准时,到手收入稳定,快速获得劳动报酬
  • 2工作周期:工期灵活,短期临时工、长期稳定岗位均可选择
  • 3成长提升:快速掌握实操手艺,积累一线生产实操经验
  • 4生活保障:厂区配套宿舍、食堂,基础生活配套齐全
  • 5门槛要求:准入门槛宽松,零基础人员可参加岗前培训后上岗
  • 6后续发展:可往班组长、技术骨干方向晋升,持续提升收入
  • 7地域选择:国内各大城市厂区可选,可就近务工或异地就业

首页岗位展示

急招岗位

查看全部

首页岗位展示

推荐岗位

查看全部

首页职位展示

最新职位

查看全部

技能培训

推荐课程

查看全部

就业展示

明星就业展示

查看全部
张先生

张先生

中国国内-辽宁省-抚顺市

迪拜老项目 - 瓦工

申请委托招聘

为什么选择委托招聘

从人才触达、前置筛选到出境配套,为企业减少招聘环节,降低用工风险。

节省企业人力与时间成本

企业不用自建庞大海外招聘团队,不用安排专人做简历筛选、面试、资质核验、签证材料、出境手续。全部委托我方一站式处理,企业只需要确认人选,省下大量 HR 工时。

人才池更广,覆盖国内外蓝领 / 技术工种

企业自己招人渠道有限;我们深耕全球就业、海外援建、欧美工签、国内国央企岗位,拥有全国渠道加盟商资源储备,能快速触达大量符合条件的求职者。

降低用工、涉外合规风险(核心优势)

海外招工涉及护照、工签、外派备案、涉外劳务法规、出境体检、保险、境外用工协议等复杂合规事项。由专业机构前置审核资料、把控涉外劳务合规,规避用工纠纷、签证拒签和涉外监管风险。

灵活弹性招人,不用长期养团队

项目制用工很多是阶段性招人。委托招聘按需服务,招多少、用多久就结算,企业无需长期承担团队闲置成本。

背景核验,降低人员风险

我们前置做身份核验、工作履历核实、技能考核、无犯罪等基础筛查,输送到企业的候选人经过初筛,减少人员技能不符和稳定性风险。

一站式配套服务(差异化亮点)

不止找人,同步配套技能预审、出境培训、机票安排、境外落地对接和后续在岗跟进,前端繁琐事务全部外包。

降低招聘试错成本

企业自主招聘如果人选出境后不符合要求,会产生机票、签证、安置等沉没成本。委托模式下前置筛选、面试评估,大幅降低到岗不合格带来的经济损失。

申请联盟合作

联盟合作支持

无需自主资质

总部提供合规运营支持,合作商无需承担高额资质投入和漫长办理周期。

支持

获取更容易

总部提供项目和岗位资源,帮助合作商更快触达求职者与合作客户。

支持

项目资源全共享

成熟项目资源统一共享,不用重复寻找岗位和客户,支持多渠道开展业务。

支持

风险多层兜底

从岗位审核、资料核验到服务跟进,多环节记录和管理,降低经营风险。

支持

全流程标准化

总部提供统一运营资料、业务流程和培训支持,合作商可以快速开展日常工作。

支持

售后体系完善

国内外服务持续跟进,岗位咨询、人员反馈和项目进度统一协调。

支持

盈利模式清晰多元

围绕岗位推荐、人才服务、培训和长期合作形成多元收益来源。

支持

为什么选择联盟合作

01

行业下行,就业形势严峻

国内工作不稳定,找活难,工价内卷,海量刚需人群多。

02

普通出国乱象泛滥,援建赛道合规长久

专门商务部资质,国央企招工背书,出现问题有保证。

03

海外就业轻资产风险低

市面主流创业方向成本高,投产比低,艰难发展。

04

盈利结构具备复利属性

一次性佣金、老客反复变现、增收路径多元,持续获得收益。

05

售后总部兜底,不承担就业麻烦

签证、公证、培训、食宿医疗、工伤、薪资、探亲、撤侨和纠纷全由总部处理。

06

政策长期稳定,可持续发力

国家一带一路重点扶持产业,拥有多层风险兜底机制,总部有标准化退费方案。

07

求职者端需求不可替代

同工种海外存款是国内3至5倍,包吃住零花销,安全感和适配门槛都更友好。

08

时间自由,可兼顾多事务

无需每日定点守店,节假日无法休息的问题明显减少。

不得不选择的理由

需求没得选

国内建筑内卷,海量工人赚不到钱、大龄没活干,出国刚需只涨不跌。

合规没得选

普通劳务灰色风险高,只有援建有资质壁垒,能长期安稳合法经营。

成本没得选

从事其他项目人力、物力和房租成本较大,海外援建可以零成本合作。

省心没得选

跨境手续、海外售后总部全包,自带复利收益,客源稳定,没有更好的平替赛道。