岗位要求
1. 人力战略组织：匹配工厂产能、自动化升级制定中长期人力规划，开展人效分析，设计淡旺季弹性用工机制。2. 人才招聘配置：搭建技工、生产管理等关键人才供给渠道，优化一线留人方案，统筹校企合作、劳务派遣。3. 绩效激励：搭建适配生产的绩效考核体系，分层设计一线、班组长、管理层激励方案，管控人工成本。4. 员工关系合规：统筹劳动合同、工伤、加班合规，处置劳资、仲裁、群体性用工风险。5. 培训发展：搭建技能矩阵、多能工认证体系，开展班组长管理、安全培训。6. 员工文化服务：组织一线员工关怀活动，完善食宿通勤保障，搭建员工反馈通道。7.HR 运营管理：统筹多厂区 HR 团队，落地人力资源数字化系统。
其他要求
1. 统招本科及以上，人力 / 工商 / 工业工程专业优先，持有中级及以上人力管理师证书；
2.10 年以上人力资源经验，3 年及以上制造业人力一号负责人，拥有 IPO 上市实操经验；
3. 千人多厂区制造企业管理经验，经历建厂、产能爬坡、自动化改造优先；
4. 深耕新能源 / 箔材 / 电池 / 储能制造业，精通一线用工、工伤、劳资纠纷处理；
5. 可下沉车间一线，应急处理能力强，平衡员工与管理层需求，抗压性强。
6.要求有IPO上市经验，并对行业有限制的
五险一金、年终奖、带薪年假、食宿通勤配套、员工专项激励、安全奖励、年度团建